| 人資/個人競爭力系列 |
| 企業永續經營的根基—人才實力 讓自己從「人才」走向「人財」階段，與全球500大企業人才並駕齊驅 |
| 面對日益激烈的競爭環境，人力資源乃是塑造組織績效的一項重要資源。人才良窳與強弱，直接影響了企業整體的競爭力，HR的價值在於協助各單位主管有效提升部門人員質與量的優勢，從組織策略的佈局，規劃出適當的訓練課程，培養企業整體組織戰力，建立完備的人才體系，其中企業所執行的訓練課程種類相當繁多，其目的不外乎確保員工具備執行業務之能力，重要的是讓員工們創造出更大的業務績效。有鑑於此，清雲推廣中心規劃一系列課程，讓員工與公司共同成長，協助企業人才變成人財，進而讓您在企業內大紅大紫。 |
| ■ 聘請業界一流名師，其中不乏台灣人力資源界大師，不僅個人學經歷頂尖，企業實戰輔導經驗更是豐富。 ■ 課程以實務導向為主，課堂以個案討論、實例演練等workshop方式進行。 |
（學雜費不含書籍材料費）| 課程 編號 | 課程名稱 | 講師 | 課程內容 | 上課時段 | 時數 |
|---|---|---|---|---|---|
| B7061 | 【提升個人競爭力】企業內部講師培訓班 | 專業師資群 | 本中心邀請一流企業名師，以適合華人企業內部講師的特性設計課程。課程透過知識傳遞、技能演練、課後工作追蹤，以強化內部講師的學習動機，並增加講師的教學能力，提高講師的專業地位，創造學員、企業、講師三贏的全方位價值。 | 10/20-11/10 (六) 09:00-16:00 | 24 |
| B7070 | 【提升個人競爭力】口才訓練與魅力表達 | 李後昌 | 經由本課程口才訓練後能增加自信心克服說話緊張提昇說話表達力，能拓展人際關係，達到發揮潛能侃侃而談魅力一生。 | 10/13-10/27 (六) 09:00-16:00 | 18 |
| B7071 | 【提升個人競爭力】提升思考邏輯力—創意數位心智圖X-Mind實務應用班 | 樂智 | 心智圖是一個很有用的工具，利用心智圖可以讓思考更為清晰。不僅可以增加創新能力與分析能力，也能夠加強邏輯思考與歸納能力，最後更可以加強記憶力，讓您拓展業務、滿足客戶需求，使您職場之路，如虎添翼。 | 11/17-11/17 (六) 見網站介紹 | 6 |
| B7072 | 【提升個人競爭力】創意發想會議—曼陀羅製作與實務運用 | 樂智 | 本課程透過曼陀羅思考法，幫助您輕易產生成千上百的好靈感，讓您不論在工作、學習或是人際關係上，都可以收到良好成效，並可以找出問題的真正原因。 | 10/20-10/20 (六) 09:00-16:00 | 6 |
| B7063 | 【人資實戰管理】中高階主管實務班—企業幹部訓練 | 樂智 | 企業中階主管是公司的精銳部隊，更是帶領團隊執行的重要人物。本課程從中階主管的基本功，如：會議進行、商業人士接洽、部屬協調到組織的帶動、領導力的培養、人才的培訓與儲備等一整套的課程規劃。讓您成為企業內一流的幹部，也為往後一流的經理人作準備。 | 09/22-10/20 (六) 0900-16:00 | 24 |
| B7065 | 【人資實戰管理】招募面談技巧與心理測驗 | 王培德 | 本課程教授重點為：1.提升主管或面試官事前規劃工作的完整性。2.如何以結構式面談中掌握適任人才。3.如何知人善用，提升員工能力。 | 10/04-10/04 (四) 18:30-21:30 | 3 |
| B7066 | 【人資實戰管理】工資與職務薪資設計管理 | 王培德 | 彼得杜拉克大師生前曾說過「沒有任何一個組織的資源是無限的」，既然如此，在有限的條件下，企業如何做好薪資規劃？本課程教授重點為：1.瞭解工資與非工資差異，是如何造成勞、健、退與其他二次人事成本之滾雪球效應。2.提昇工作分析能力與學習如何編制職務說明書。3.瞭解如何運用工作評價建立薪資架構。 | 10/18-10/25 (四) 18:30-21:30 | 6 |
| B7067 | 【人資實戰管理】績效目標設定 | 王培德 | 本課程教授重點為：1.組織效能如何透過系統思考予以規劃。2.如何將組織目標合理分配任務。3.如何以數字來掌握組織目標的進度。4.任務執行中如何激勵與修正員工行為。 | 11/08-11/22 (四) 18:30-21:30 | 9 |
| B7068 | 【人資實戰管理】教育訓練規劃與遊戲設計 | 王培德 | 本課程講授重點：1.瞭解訓練需求是有客觀依據的來源。2.瞭解訓練架構及其功能用途。3.學習常用的遊戲項目來解決管理問題。4.瞭解評估的重要性以及與績效的結合關連。 | 12/06-12/06 (四) 18:30-21:30 | 3 |
| B7069 | 【人資實戰管理】企業文化與核心價值塑造 | 王培德 | 本課程講授重點：1.瞭解基業長青的文化從何而來。2.瞭解使命、願景與價值觀的重要性3.學習如何產出員工行為準則與企業核心價值連結。 | 12/20-12/20 (四) 18:30-21:30 | 3 |
| B5056 | 【人力資源管理師培訓】人力資源管理實務班 | 黃同圳 | 人力資源管理之主要功能在於經由對產業環境與組織競爭策略之分析，規劃一套適合企業所需之人力規劃、招募、遴選、任用、評核、薪酬、及激勵之策略並付之實施，以獲致企業人力運用之最大效益，進而創造組織競爭優勢。由於人力資源管理已由傳統的人事行政功能，轉化為協助企業發揮戰鬥力的策略性方案措施，各項人力資源管理措施之推動，均與各直線部門主管有密切關係，所有直線部門主管均應具備人力資源管理之專業能力，本課程將探討人力資源管理之各項策略方案，輔以案例與實務討論。 | 09/19-12/26 (三) 18:30-21:30 | 42 |
| B6033 | 乙級就業服務技術士證照輔導衝刺班 | 李筱丰 | 本證照是唯一由政府認證的人力資源專業人員證照，是人力資源專員及人力仲介人員欲提升競爭力的重點證照，取得此證照即可為自己的專業加分。本課程主要內容包含就業服務管理人員應熟悉之相關法令、蒐集分析與應用就業市場、專業精神與職業倫理及顧客關係管理等。 | 09/22-10/20 (六) 09:00-16:00 | 24 |
| B7062 | 【免費課程】政府補助企業教育訓練計畫撰寫實務（含TTQS評核準備） | 詹明興 | 本課程以協助中小企業向政府申請補助計畫(「協助事業單位人力資源提升計畫」及「充電起飛計畫」)為本課程主要重點，教學內容配合勞委會之TTQS之訓練品質系統要求，規劃其從P-D-D-R-O逐步有序展開，為有意申請政府102年度教育訓練補助的企業做好先期準備，贏在起跑點。 | 10/17-11/07 (三) 09:00-12:00 | 12 |
| ★王培德：現任仲悅企管顧問有限公司顧問師/正得管理顧問工作室顧問師/曾任車麗屋人資經理/純化科技人資經理 |
| ★李後昌老師：現任巨鎰工業有限公司總經理/經濟部中小企業處榮譽指導員/台北縣政府勞工創業輔導顧問/三重社區大學口才培訓講師/桃園社區大學口才培訓講師 |
| ★李筱丰老師：國立中央大學人力資源管理研究所博士/現任健行科技大學企業管理係暨經營管理研究所助理教授、諮商輔導組組長/民國96年高分通過乙級就業服務技術士檢定考試 |
| 專業師資群 |
| ★黃同圳老師：台灣人力資源界大師/曾任國立中央大學管理學院副院長/國立中央大學管理學院 EMBA執行長/國立中央大學人力資源管理研究所所長/行政院勞工委員會勞資關係處科長/畢業於美國俄亥俄州立大學博士/現任健行科大管理學院院長 |
| ★詹明興老師：台灣大學商研所博士/現任清雲科技大學推廣教育中心主任/輔導過多家企業成功申請補助。 |
| ★樂智老師：現任顧問(股)公司顧問講師/曾任台灣暢遊旅服中心(股)公司總經理特助/大學集團-大學光學(股)公司行政部副理/德翔航空貨運(股)公司經理/日立家電(台灣)股份有限公司經理 |
| 考試／證照名稱 | 考試單位 | 近期考試時間 |
|---|---|---|
| 乙級就業服務技術士 | 勞委會中部辦公室 | 101-03-25 (日) 01/10-01/19報名 101-07-22 (日) 05/08-05/17報名 101-11-11 (日) 09/04-09/13報名 |
